当社は設立以来『人事考課』をメインにコンサルを行っています。人事考課制度の設計、昇給、昇格、賞与への活用システム、評定者のトレーニングなどについては長年の実績があります。
人事考課の評定者トレーニングについて、次のような要望に対してお応えできる商品を用意しています。
- 自社の人事考課制度に合わせた技法を身につけさせるトレーニングとして、自社版のケースを作成し、評定実習を行い、技法を学ばせるコースがあります。１日〜２日間コースで組み立てることが可能です。
- 人事考課評定者トレーニングのリーダーを養成するコースがあります。講義の仕方、ケースの作成実習、評定実習などの研修を２日間で行います。（そのための教材も用意してあります）
- 人事考課評定者トレーニングの通信教育があります。３か月コースで人事考課の基本知識と評定する上での技法が学べるように設計されています。
<１日コースの評定者トレーニングの例>
| 時間 | 研修テーマ | 使用するテキスト・資料 |
|---|---|---|
| 9：00〜9：15 | １ 人事考課理解度テスト（Ⅰ） | 人事考課のルールに関する理解度を自己診断します |
| 9：15〜10：30 | ２ 人事考課の基本的しくみと考え方 | 当社が作成している「人事考課ハンドブック」で講義を行います |
| 10：40〜11：00 | ３ 実習Ⅰ 「悩みの時がまたやってきた」 |
人事考課の問題点が入っているケースを材料にして、人事考課の基本的理解を深めるためのグループ学習を行います |
| 11：00〜12：30 | ４ 人事考課の技法と評定上の約束ごと | 上記と同じく「人事考課ハンドブック」で講義を行います |
| 13：30〜14：00 | ５ 実習Ⅱ 「評定材料はこれで良いか」 |
業績、能力、意欲評定はそれぞれどういう行動を評定するか等をケースを材料に学びます |
| 14：10〜16：30 | ６ 評定実習 ① 自己評定 ② グループ討議 ③ 全体のレベル合わせ |
自社の人事考課の様式に合わせてケースを作成し、評定実習、グループ討議を通して評定のレベル合せを行います |
| 16：30〜17：00 | ７ 人事考課理解度テストⅡ まとめ・質疑・応答 |
スタートで行った人事考課理解度テストをもう一度行い、理解度を診断します |