MDC 現代マネジメント研究会 [mdcweb]

病院の給与システムを、年功型から成果型へとシフトし、年齢や勤続年数に関係なく、仕事の成果・達成度による給与を決定・運用します。

人事考課制度の管理をPC化することにより、人事考課制度を円滑に、効率的に運用することができます。

せっかく目標管理制度を導入しても、その運用がうまく行われなければ機能しません。本運用システムは、目標管理制度をウェブ上で運用することにより、目標が全社的にオープンになり、また進行状況をモニタリング管理でき、目標管理の評価結果を速やかに集計・分析できるなど、よりハイレベルの目標管理の運用を支援します。

パートタイマーは、業種によっては企業業績を大きく左右する貴重な存在になっています。パートタイマーのヤル気を高め、戦力化することは大きな経営課題といえるでしょう。パートタイマー社員を戦力化する給与システムをご提案します。

性格検査・適性テストは、新規・中途採用の際はもちろん、昇格条件の適性テスト、管理者選抜、コース区分、配置換え、職場活性化などに幅広く活用できます。

成果型人事制度を運用するポイントは「人事考課」です。人事考課は考課システムも大切ですが、それより重要なのは「評定者のレベルアップ」です。自社の人事考課制度に合わせた人事考課評定者トレーニング（1日〜2日間）をお引き受けいたします。