6.新しい人事考課制度に移行したが、相変わらず社員の不満が多い
次のような社員意識調査アンケートで、真の不満の原因・理由を把握してみましょう！！
- （1）仕事への満足度
- ［1］現在の仕事のチャレンジ度・難易度は、自分の能力に相応しいレベルである
- ［2］現在の仕事・ポジションは、自分の将来のキャリア（能力向上）につながっている
- ［3］２〜３年以内には別の仕事にもチャレンジしたい
- ［4］本年度の自分の目標はチャレンジングではあるが、妥当なものである
- （2）社内コミュニケーションについて
- ［5］社内、部署間での仕事に関する情報の共有は、円滑に行えている
- ［6］それぞれの部署の課題や目標が、お互いによく見えている
- ［7］経営層から社員へのコミュニケーション（経営課題と経営目標等）は適切になされている
- ［8］上司との日常のコミュニケーションは十分にとれている
- （3）チームワークについて
- ［9］部署間の連携プレーは上手にとれている
- ［10］自分の部署は、リーダー（職制）を中心にチームワークがとれている
- ［11］チーム（班・ブロック）で仕事に成果を上げることが推奨されている
- ［12］チームワークを促進するための知識や技能・ノウハウの共有化が適切に行われている
- （4）上司について
- ［13］自分の意見、提案は上司にきちんと聞いてもらえる
- ［14］上司は部署全体の目標を明確に示してくれている
- ［15］上司は部下にやる気を起こさせ、一人ひとりの能力を十分引き出すよう努めている
- ［16］目標達成に向けて上司から支援を受けている
- （5）個人能力活用について
- ［17］人材が適材適所に配置されている
- ［18］十分な権限委譲が行われている
- ［19］重要な決定事項には自分の意見が反映されている
- ［20］自らの能力を活用できる場（部署やチーム等）がある
- ［21］全社的な計画的な移動・配置・ローテーションが行われている
- （6）報酬・福利厚生・職場環境等について
- ［22］現在の給与は、今の仕事に対して高いと思う
- ［23］福利厚生制度は、満足のいくものである
- ［24］職場（空調、休憩所、食堂など）の環境に満足している
- ［25］賞与は、今以上にメリハリをつけた方がよい
- ［26］今の勤務形態で残業時間は多いと思う
- ［27］有給休暇は適切に取得できる